株式会社猿田興業

今回は株式会社猿田興業に直接訪問して総務部企画課係長の木内様にヒアリングをさせていただきました。

火災報知器や消火器のメンテナンス、消防車の販売まで含む防災サポート、オフィスビル中心の不動産事業、製紙工場内の原料・製品の物流、環境リサイクル事業など、人々のお役に立てることには手広く活動を行う猿田興業株式会社。

学生の皆さんに紹介したい魅力はこの3つ！

1.     ２０代で幹部候補になれる！？
2.     大好きな秋田でずっと働ける！
3.     組織の繋がりを最強に！

１.　２０代でも幹部候補になれる！？

猿田興業株式会社は、将来を見据えて幹部候補や管理職候補になる方を指名して育てる役職養成研修を行っております。以前は、３０代～４０代の方から選んでいましたが、今後は2年スパンで行い、２０代の方からも積極的に抜擢したいとのことです！ほかにも従業員の能力向上と新たな意欲づくりのために、定期的な研修の他に外部機関や外部講師による研修も随時行っております。また配属後は業務が固定するわけではなく、定期的な人事異動によりその人の適性や能力を最大限引き出し、キャリアを積んでいくことが可能です。例えば、今回ヒアリングさせていただいた木内様は中途入社ですが、原材料部への配属を経て総務部企画課に異動しました。なんと他にも２つの担当を掛け持ち、全部で３つの職務を兼務されています…！実際、「入社した時は今のキャリアは想像していなかった」とおっしゃっていました。やる気や能力がある人には、その人の意思次第でキャリアアップができる環境を整えています。

２.　大好きな秋田でずっと働ける！

猿田興業株式会社は本社・グループ会社が秋田市内、一部関連会社が由利本荘市と全て県内にありますので、転居を伴う転勤はありません。そのため、マイホーム購入などのライフプランが立てやすく、人生において重要なことを決断しやすくなるメリットがあります。また、秋田が地元の方は、将来にわたり、親と一緒に生活を続ける選択肢も持つことができます。大切な人がいる秋田で、ずっと働きたい方にぜひオススメです。

３.　組織の繋がりを最強に！

「雰囲気や風通しが良く、現場からの声が反映されやすくなった」という声が上がっています。前までは正直に言うと、部署内だけのコミュニケーションがほとんどで、部署間での繋がりが生まれにくく、組織全体として見ると、閉鎖的だったこともあります。しかし、社長を中心に、組織の見直しを徐々に行い、今では、経営陣を含む「タテ」・部署間の「ヨコ」のどちらとも繋がりが強化され、働きやすい環境になりました。おかげで大卒入社の離職率は０％を実現！

また、研修を通して中間管理職がしっかり部下の状況を見るように教育されています。フォローアップ研修や中間管理職研修などの研修では、横の繋がりを重視した、違う部署の同年代の社員と同じ研修を受けることになるので、同じ立場での悩みなど共有できるように心がけています。

幅広くさまざまなことにチャレンジしている猿田興業株式会社だからこそ、違う部署間でもコミュニケーションが取れるように、「繋がり」を重視しております。

猿田興業株式会社のことをもっと知りたい方はこちらから！

https://saruta.co.jp/recruit/