株式会社コア

akitashuukatuweb
2022年1月25日
読了時間: 3分

今回は、株式会社コア東関東カンパニーエンベデットソリューション部秋田技術センターのプロジェクトリーダー上田様と鎌田様、小笠原様にお話を伺いました。

打ち合わせ中、社内で活気のある議論がかわされていて、コミュニケーションが多く、会社の雰囲気の良さが伝わってきました。

そんな株式会社コア秋田技術センター、皆さんに紹介したい魅力はこの３つ！

1.     物事の裏にある理由や考えを聞いてくれる社員
2.     イメージのあるIT企業と真逆！？
3.     ITならではのやりがい

１. 物事の裏にある理由や考えを聞いてくれる社員

株式会社コアでは、新入社員研修や技術研修など多様な教育制度を揃えています

研修自体は本社と合同で開催されるため、秋田技術センターでも、同じレベルの研修を受けることができ、全国の社員と繋がることができます。

昨年入社された小笠原様は、

「秋田県にいながら全ての研修を受けることができました。オンラインではありましたが、各拠点のメンバーと気軽に話すことができたと思っています。技術の面では、秋田技術センターの社員の方から指導を受け、学びを深めることができました。印象に残っているのは、システムを作る課題が出された時です。物事を決めるには何かしらの理由がありますが、システムを作る時も同じです。社員の方はその選択の理由や考えを聞いてくれるので、考え方自体にフィードバックをくれます。そのため、研修が終わってからも、スムーズに独り立ちすることができました。」とおっしゃっていました。

アウトプットに対してのフィードバックが通常ですが、その奥にある理由や考えにまでフィードバックをくれるのは、とても成長できる環境だと思いました。

２ .　イメージのあるIT企業と真逆！？

集合研修が終わった後には、OJTがあります。秋田技術センターには社員は22人しかいません。社員全員が力を合わせて新入社員を育てます。技術の面では、本人の努力次第で社員についていくことができます。しかし、システムを作る際に必要となる発想力には、先輩社員からのフォローが欠かせません。「なぜそうなったのか」という深掘りをすることで、本人に考えさせる習慣を身につけさせます。

そんな全社員で協力して人材育成をする株式会社コア秋田技術センターですが、どんな組織風土が根付いているのでしょうか。

上田様「後輩と積極的にコミュニケーションを取りたいと思っているけど、どうだろう…？」

中途3年目の鎌田様「コミュニケーションできていると思います。社員の距離が近いので、業務で分からないことがあったら、臆することなく相談できます。本当に雰囲気が良いです。入る前、どうしてもIT企業のイメージが、パソコンに向かって黙々と作業して、コミュニケーションも最低限しかないと思っていました。入ってみて、衝撃を受けました。株式会社コア秋田技術センターは皆の雰囲気が本当に良くて。」

３人がお話している雰囲気からも”話しやすさ”が伝わってきました。